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Mientras más altos suben los líderes de rango, más corren el riesgo de desarrollar un ego excesivo. Y cuanto más crece su ego, más riesgo corren de terminar perdiendo el contacto con la cultura de la empresa y en última instancia, con los compañeros y con los propios clientes.
Aprender a manejar sus cambios e influencia es una gran responsabilidad en el líder, pues le hace susceptible de ser manipulado y corrompe su comportamiento, haciendo que actúe en contra de sus propios valores. Cuanto más grande es el ego, más vulnerable es el líder.